MODELLI ORGANIZZATIVI D.LGS. 231/01 E CRISI DI IMPRESA
Modelli organizzativi ai sensi del d.lgs. 231/01
Il D.Lgs. 231/01 da un lato, ha lo scopo di ottimizzare l’efficienza, dall’altro, di tutelare l’impresa e i suoi Amministratori nel caso in cui vengano commessi i reati contenuti all’interno della norma.
Un MOG 231, inoltre, può rispondere alla prescrizione del nuovo Codice della Crisi d’impresa e dell’insolvenza nel dotarsi di adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili al fine di prevenire stati di crisi.
Attività:
- Analisi dei processi aziendali attraverso interviste alle figure apicali e raccolta documentale;
- Valutazione del rischio di commissione dei reati presupposto;
- Redazione del modello organizzativo e dei suoi allegati;
- Formazione delle figure apicali;
- Composizione e insediamento dell’organismo di vigilanza (ODV);
- Aggiornamento annuale del modello e verifiche periodiche sulla sua applicazione.